PG-ANSÖKAN 2026
ÖPPNAR 29:e DECEMBER OCH STÄNGER 21:e JANUARI
UTÖKA DITT NÄTVERK
BOOSTA DITT CV
HA OTROLIGT KUL
SÖK ARKAD
😍
SÖK ARKAD 😍
PG-ANSÖKAN 2026
PG-ansökan öppnar 29:e december och stänger 21:e januari!
Vad gör man i projektgruppen?
PG är det centrala organet i ARKAD. Bestående av 22 personer med ansvar för de olika delområdena på mässan är det deras uppdrag att under ett år planera inför och genomföra mässan. På våren ligger fokus på planering och rekrytering av företag och koordinatorer, på hösten ska alla förberedelser inför mässan slutföras och ARKAD ska ske, som Nordens bästa arbetsmarknadsmässa.
Varför bör man söka?
Att vara engagerad i projektgruppen innebär att du är med och styr ett projekt på en stor, professionell skala. Tillsammans med drivna medstudenter från hela LTH och alla sektioner kommer du utvecklas som ledare, få stort ansvar och utlopp att forma ditt område på mässan, åka på utbyten med andra studentmässor i Sverige, spetsa ditt CV, men framför allt: ha väldigt, väldigt kul!
Vilka är undergrupperna inom ARKAD?
External Relations: säljer in ARKAD och ansvarar för kontakten med företag och samarbetspartners!
Fair & Events: fixar hela den fysiska mässan, allt från företagsplacering och mattläggning till sittningar och event!
Marketing & Recruitment: ser till att ARKAD syns överallt, både digitalt och i tryck, och ansvarar för rekrytering av koordinatorer och värdar!
Vem letar vi efter?
Det beror på posten, men att tillsätta ett PG blir en balans mellan massor av aspekt som program, kön, personlighetstyper, erfarenhet och nya perspektiv! Ett stort plus är om man är taggad på arbetet, att lära känna nya personer och förberedd på den mängden arbete som det kan bli stundvis. ARKAD är egentligen likt många andra typer av studentengagemang: man lär sig på posten!
Hör från tidigare projektgrupper
FAQ
-
Ledningsgruppen (LG): 14 december
Projektgruppen (PG): 26 januari
Koordinatorer: Början av april.
Värdar: Början av oktober
-
LG ligger tekniskt sett över PG, men det är en väldigt liten hierarkisk skillnad däremellan. LG har större fokus på internkommunikation, projektplanering, budget och att ge stöd och lagkänsla till ens undergrupp, och mindre på det faktiska undergruppsarbetet.
Man ska inte glömma att PG dock också är ledarposter som har koordinatorer och värdar under sig!
-
Kåren som generellt är ganska tydlig med att processerna bör vara rättvisa för alla som söker. Dock betyder det inte att våra intervjuer är tvungna till att vara ytterst seriösa, då det finns många fördelar med att hålla lite lättare stämning, speciellt för den som blir intervjuad. Det är mycket lättare att få fram en tydlig bild av sig själv, om kandidaten är mindre nervös och intervjuaren har möjlighet att lirka efter svar. Vi har förberedda frågor, men ibland kan det komma följdfrågor, lite diskussion eller kandidatspecifika frågor!
Beslutet kring vilka kandidater som bör väljas, blir sedan en balans på dels vad kandidaterna säger på intervjuerna, vilka personliga erfarenheter vi som rekryterar har med dessa, och hur gruppkonstellationer kommer att se ut med andra kandidater.
-
Nej verkligen inte! Många inom förra årets PG och LG gjorde ARKAD för första gången och det gick fint!
Klart att erfarenhet är till en fördel för dem som söker, men det är absolut inte det enda egenskapen vi går på.
-
Det är väldigt mycket beroende på posten och när på året, men det är mer jobb för de flesta när mässan närmar sig. De olika undergrupperna har olika arbetsuppgifter som ändras under årets gång i och med att ARKAD faktiskt är ett projekt som har en början och ett slut. En tumregel är kanske 5h-20h per vecka utslaget på hela året.
-
Det går att läsa vårt utskottsdirektiv som i detalj beskriver utskottets arbete och åliggande på Kårens hemsida under tlth.se/styrdokument. Man kan också titta igenom vår insta för att få mer insikt i vad vi jobbar med utåt under årets gång. Men lättast är nog att skicka iväg ett mail till arkad@tlth.se!