PG-ANSÖKAN 2026

ÄR DU INTRESSERAD AV ART ELLER MEDIA?

ELLER KÄNNER DU NÅGON ANNAN SOM HADE GJORT ETT JÄTTEBRA JOBB?

UTÖKA DITT NÄTVERK

BOOSTA DITT CV

HA OTROLIGT KUL

SÖK ARKAD

😍

SÖK ARKAD 😍

PROJEKTGRUPPEN SÖKER DIG SOM ART- ELLER MEDIA DIRECTOR

Vad gör man i projektgruppen?

PG är det centrala organet i ARKAD. Bestående av 22 personer med ansvar för de olika delområdena på mässan är det deras uppdrag att under ett år planera inför och genomföra mässan. På våren ligger fokus på planering och rekrytering av företag och koordinatorer, på hösten ska alla förberedelser inför mässan slutföras och ARKAD ska ske, som Nordens bästa arbetsmarknadsmässa. 

> Läs mer om PG

Vad gör man som Art Director?

Allt som syns utåt från ARKAD har passerat genom en Art Director. Ni designar tillsammans med era Art Coordinators allt grafiskt material för mässan och våra sociala medier. Ni kommer ha kontakt med alla olika delar av ARKAD för att tillgodose de behov på grafiskt material som behövs.

Designa ARKADs image för 2026! Har du någon spännande idé på tema till ARKADs 50-års jubileum? Vill du designa posters, märken, medaljer, kepsar, tröjor, eller Instagram-inlägg? Det är bara kreativiteten som sätter gränser!


Vad gör man som Media Director?

Älskar du foto och film? Som Media Director ser du dels till att dokumentera ARKADs arbete för framtiden, och föra fram det vi gör i våra sociala medier. I år kommer mycket fokus ligga på kortare bite-sized inlägg där du kan låta kreativiteten och humorn flöda, Behind The Scenes stories som visar upp vår verksamhet och att uppdatera vår bildbank med fler stockfoto.

Din post kommer att vara väldigt fri att forma i de riktningar du vill driva den!

Hör från tidigare projektgrupper

FAQ

    • Ledningsgruppen (LG): 14 december

    • Projektgruppen (PG): 26 januari

    • Koordinatorer: Början av april.

    • Värdar: Början av oktober


  • LG ligger tekniskt sett över PG, men det är en väldigt liten hierarkisk skillnad däremellan. LG har större fokus på internkommunikation, projektplanering, budget och att ge stöd och lagkänsla till ens undergrupp, och mindre på det faktiska undergruppsarbetet. 

    Man ska inte glömma att PG dock också är ledarposter som har koordinatorer och värdar under sig!

  • Kåren som generellt är ganska tydlig med att processerna bör vara rättvisa för alla som söker. Dock betyder det inte att våra intervjuer är tvungna till att vara ytterst seriösa, då det finns många fördelar med att hålla lite lättare stämning, speciellt för den som blir intervjuad. Det är mycket lättare att få fram en tydlig bild av sig själv, om kandidaten är mindre nervös och intervjuaren har möjlighet att lirka efter svar. Vi har förberedda frågor, men ibland kan det komma följdfrågor, lite diskussion eller kandidatspecifika frågor!

    Beslutet kring vilka kandidater som bör väljas, blir sedan en balans på dels vad kandidaterna säger på intervjuerna, vilka personliga erfarenheter vi som rekryterar har med dessa, och hur gruppkonstellationer kommer att se ut med andra kandidater.

  • Nej verkligen inte! Många inom förra årets PG och LG gjorde ARKAD för första gången och det gick fint! 

    Klart att erfarenhet är till en fördel för dem som söker, men det är absolut inte det enda egenskapen vi går på.

  • Det är väldigt mycket beroende på posten och när på året, men det är mer jobb för de flesta när mässan närmar sig. De olika undergrupperna har olika arbetsuppgifter som ändras under årets gång i och med att ARKAD faktiskt är ett projekt som har en början och ett slut. En tumregel är kanske 5h-20h per vecka utslaget på hela året.

  • Det går att läsa vårt utskottsdirektiv som i detalj beskriver utskottets arbete och åliggande på Kårens hemsida under tlth.se/styrdokument. Man kan också titta igenom vår insta för att få mer insikt i vad vi jobbar med utåt under årets gång. Men lättast är nog att skicka iväg ett mail till arkad@tlth.se!